大何聊家政 2022-11-27 关键词：
昨天一位宝妈给我吐槽了快半小时她们家阿姨薪资问题，言语里尽是不忿和无奈。一个月给阿姨涨了两回工资，还总是嚷着不干了，都快气的内分泌失调了，如果不是孩子比较喜欢这个阿姨，早就换人了。然后一直问我，别的雇主有没有遇到过她这种情况，她们都是怎么处理的。我的回答就是：恭喜你！你不是一个人在战斗，不是一个人，还有战友和你一样在和阿姨斗智斗勇，虽然并不多，但她们确实存在。知道还有人和她一样郁闷无比，甚至比她更郁闷，瞬间也就没那么郁闷了。
好阿姨也需要碰到好客户
一个月涨几回工资合理吗？
对于家政行业来说，这种情况还真不好说合理不合理，因为绝大多数客户给阿姨涨工资都是看心情的，我的地盘我做主，可能哪天一高兴就给阿姨涨工资了。有的客户比较豪，一高兴那是给阿姨大金链子，小金表，工资蹭蹭往上跑！完全不考虑以后怎么办。我派过一个单，第一个月工资四千，第二个月阿姨兴奋得不得了，给我说客户给她涨到6000了。
做一个月工资涨幅就如此之大，那今后涨多少合适？如果长时间不涨，阿姨心里会有点失落，因为她的期待已经拔的无限高，如果后面接着涨工资，可能她的工资就会变得很高，溢价太多。我通常喜欢把这种客户叫做大冤种，或者是搅屎棍，工资高，阿姨肯定是比较开心的，与我而言也是无所谓的，毕竟不是我出钱，阿姨多拿钱我也乐见其成。客观公正地说，这种方式搅乱了行情，打破了市场规则，会造成很多阿姨心里期待特别高，加重了别的客户用工负担。
家政阿姨多数是家庭主妇，并不是专家
很富裕的家庭只是少数，如果整体工资水平上升幅度过大，就会有相当一部分目前正在用人的客户放弃用人，需求就会变少，市场上突然多出大量劳动力，结果就是家政市场劳动力迅速贬值，阿姨转行做别的工作，两败俱伤。正常大家跟着整体行情走就没有问题，家里很富裕，需要综合素质比较高的阿姨，那就出高工资。经济条件一般，但是家里又必须用人，那就找个能满足基本用工需求的阿姨就行。这样，能力高低不同的阿姨，都能找到合适的工作，实现自己的价值，经济水平不同的客户也都能找到合适自己家的阿姨，解决自己的问题，市场良性循环，有序发展，各取所需。
搞噱头没有用，人品才是第一位
正确看待阿姨要求涨工资行为
对于阿姨要求涨工资的行为，我们要正确看待，理性分析。抛开个别小心思特别多的阿姨喜欢拿捏雇主不说，有很多阿姨的要求其实是合理的诉求。对于那些自以为是，耍小聪明，拿捏客户的阿姨，做得再好，也不建议继续雇用，家政行业，人品永远是第一位的。如果是别的情况，比如有的客户从之前的一百多平方换到现在的三四百平，或是之前一两口人吃饭，现在变成五六口人，又或是之前讲的夜晚不带孩子睡，现在夜晚要求阿姨带睡等等。
这些都是实际情况发生了改变，工作量相较之前有明显的增加，阿姨要求涨工资也是合情合理的。如果你家是这种情况，那就可以根据行情和阿姨平时的工作表现，给阿姨涨一部分工资。我们经常说阿姨的能力和工资水平要匹配，但是客户要求同样也要和工资水平匹配，这样找的阿姨才会稳定长久。另外还有一种情况就是阿姨刚从别的地方过来，并不知道具体行情，家政中介会忽悠阿姨，可能让她接工资比较低的单，这样的话，阿姨和小区里同行阿姨混熟了之后，也会要求涨工资，要么就是直接离职。
基础知识培训，不能决定阿姨优劣
给阿姨涨工资要有规划，涨幅合理，
怎么给阿姨涨工资？有的雇主就做得很好，她把工资分为基础部分和奖励部分，基础工资是提前约定的，如果工作中阿姨的表现很不错，客户会给阿姨额外的红包奖励。这样做的好处就是阿姨有盼头，干活也不会轻易松懈，雇主也为后期涨工资留有余地，更好地留住优秀的阿姨。
—写在最后—
涨工资不能拍脑门，找阿姨要根据自己的实际需求出发，不盲目否定一个群体，也不盲目跟风，结合自己的经济实力，适合自己的才是最好的。相互理解，相互尊重，对阿姨多一些信任，能让阿姨快速融入雇主家，保持平常心，你一定能选到优质阿姨。（图片来源于网络，如有侵权联系删除，）
